Las visstidsanställning
Om ni avtalat om att anställningen ska gå att säga upp kan du säga upp den anställde om du har sakliga skäl, det vill säga på personliga skäl eller arbetsbrist. Du ska som arbetsgivare också följa övriga lagregler gällande uppsägningstid, turordning m.m. på samma sätt som om du säger upp en tillsvidareanställd.
Särskild visstidsanställning
Frågor och svar Anställningsavtal Kan jag säga upp en visstidsanställning? Kan jag säga upp en visstidsanställning? För att arbetsgivaren ska kunna säga upp ett visstidsavtal i förtid måste denne ha förbehållit sig denna rätt och ha en godtagbar anledning. Visstidsanställning lag
En visstidsanställning, som också kallas tidsbegränsad anställning, behöver inte sägas upp eftersom du och arbetsgivaren har avtalat att anställningen endast gäller under en viss, begränsad period. Visstidsanställningen upphör automatiskt vid det överenskomna slutdatumet för den tidsbegränsade anställningen. Visstidsanställning semester
Huvudregeln är att det inte finns någon möjlighet att säga upp sig i förtid vid visstidsanställningar, eftersom att principen om att avtal ska hållas gäller vid denna typ av anställning. Detta betyder i praktiken att man som arbetstagare är tvungen att följa det avtal man har och därmed även arbeta under hela arbetstiden. Undantagsfall.
Särskild visstidsanställning timanställning
Med en sådan formulering kan arbetsgivaren säga upp avtalet innan avtalets slutdatum om synnerliga skäl finns. Sådana skäl kan vara om projektet blir klart före planerad tid eller måste avbrytas av något skäl. En uppsägning måste oavsett vad följa kollektivavtal eller LAS – vilket oftast handlar om en månads varsel. Bryta avtalet i förtid. Visstidsanställning rättigheter
Uppsägning vid allmän visstidsanställning. Du som arbetstagare behöver inga särskilda skäl för att säga upp dig och huvudregeln är att du har en månads uppsägningstid. För denna anställningsform finns det dock ingen bestämd uppsägningstid i lag. Om du önskar säga upp dig ska du kolla på villkoren i ditt anställningsavtal. Vad är visstidsanställning
Vill man, kan man förbehålla sig rätten att kunna säga upp den tidsbegränsade anställningen. Detta ska göras i avtalet. Här är förslag på vad man kan skriva: ”Anställningen löper från datum X dock längst till och med datum Y”, och ”Parterna har en ömsesidig uppsägningstid om 1 månad”. Särskild visstidsanställning las
A-kassa vid egen uppsägning. När du vill säga upp dig är det viktigt att känna till att det kan påverka din a-kasseersättning om du skulle bli arbetslös. A-kassan ser nämligen egen uppsägning som att aktivt ha bidragit till sin egen arbetslöshet. I de flesta fall blir du därför avstängd från ersättning från a-kassan i början.